به انجمن های تخصصی دانلود رایگان خوش آمدید

تالار گفتمان اف دی ال - انجمن تخصصی دانلود رایگان / تالار عمومی / تالار گفتگو عمومی / تالار اخبار و تازه ها / اخبار عمومي v / بهترين سن برای رييس شدن!

نام کاربری یا ایمیل:  
پسورد:     
ثبت نام | بازیابی پسورد
ثبت نام راهنما لیست اعضا مشاهده ارسال های جدید مشاهده ارسال های امروز
X اطلاعات تالار نشان میدهد که شما عضو نیستید. لطفا از این لینک در کمتر از 1 دقیقه ثبت نام کنید



ارسال موضوع  ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امیتازات : 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

بهترين سن برای رييس شدن!

نویسنده پیام
*
ارسال ها: 11,059
اعتبار: 255
سپاس کرده: 4,919
سپاس شده: 9,018 در 4,910 موضوع

امتياز: 118,842.60

ارسال: #1
بهترين سن برای رييس شدن!
وهشگران در تحقيقات اخير دريافتند: مديران بالاترين سطح سرزندگي‌ حرفه‌يي‌شان را در دهه پنجاه عمر خود نشان مي‌دهند. خبرگزاری ایسنا: پژوهشگران در تحقيقات اخير دريافتند: مديران بالاترين سطح سرزندگي‌ حرفه‌يي‌شان را در دهه پنجاه عمر خود نشان مي‌دهند.

اين مطالعه، سرزندگي حرفه‌يي مديران را به عنوان توانايي انجام وظايف همراه با شور و نشاط، انرژي و صلاحيت و همچنين كسب رضايت از عملكرد كاري خود تعريف كرد.

پژوهشگران به طور خاص عملكرد مجريان زيرساخت‌ها و مهندسي هاي‌تك را مورد بررسي قرار دادند.

مزيت‌ها و جنبه‌هاي منفي به خدمت گرفتن كارمندان باتجربه و پخته در سال‌هاي اخير همواره مورد بحث بوده است. مطالعه جديد حاكي از آن است كه از لحاظ سرزندگي، سن بالا نقش مهمي را ايفا مي‌كند.

دانشمندان اين موضوع را كه چه مولفه‌هايي با سرزندگي حرفه‌يي مرتبط‌اند و اين كه آيا اين مولفه با شغل يك مدير مرتبط است را بررسي كردند.

در اين پژوهش 545 مدير زيرساختي و مهندسي هاي‌تك از بخش‌هاي دولتي و عمومي شركت داشتند. آن‌ها نماينده طيف وسيعي از جامعه مديريت از مديران پروژه‌ها گرفته تا مديران ارشد شركت‌ها بودند.

يافته‌هاي حاصل نشان داد كه هر چه مديران سرزندگي بيشتري از خود نشان دهند، توانايي آن‌ها براي استفاده از منابع فردي جهت كسب موفقيت در شغل‌شان بيشتر است و تعهد كاري آن‌ها نيز افزايش مي‌يابد.

سرزندگي حرفه‌يي همچنين با پست مدير در سلسله‌مراتب شركت و تعادل زندگي كاري وي مرتبط بود. افزون بر اين، هر چه سطح بشاشيت بالاتر باشد، مديران كمتر به ترك شغل و پست خود فكر مي‌كنند.

بنا بر نتايج اين پژوهش، كارمنداني هم كه بيشتر از كارفرماهاي خود حمايت مي‌كنند، از سطوح بالاتر سرزندگي در محيط كار برخوردارند.

بانيان اين پژوهش بر اين باورند كه ارائه ابزاري از سوي شركت‌ها به كارمندان براي ارتقا سرزندگي‌شان به افزايش رضايت آن‌ها كمك كرده و همچنين بازدهي كارمندان مبتكر را بالا مي‌برد.

اين موضوع كه سرزندگي حرفه‌يي در دهه 50 زندگي افزايش مي‌يابد نشان‌دهنده اين واقعيت است سازمان‌هايي كه در اين زمينه سرمايه‌گذاري مي‌كنند قادر خواهند بود از كارمندان كارآمد براي سال‌هاي متمادي استفاده كنند.

امضا كاربر


جمعه ۳۰ تير ۱۳۹۱ ۰۱:۲۱ صبح
یافتن تمامی ارسال های این کاربر سپاس نقل قول این ارسال در یک پاسخ
ارسال موضوع  ارسال پاسخ 


موضوع های مرتبط با این موضوع...
موضوع: نویسنده پاسخ: بازدید: آخرین ارسال
  تشييع پيکر شيخ محسن محقق hoseindavudi 0 265 جمعه ۱۱ مرد ۱۳۹۲ ۱۸:۲۴ عصر
آخرین ارسال: hoseindavudi
  تشييع پيکر آزاده شهيد در همدان hoseindavudi 0 251 پنج شنبه ۲۸ مهر ۱۳۹۰ ۲۱:۱۵ عصر
آخرین ارسال: hoseindavudi
  متن نامه گلايه آميزرييس جمهوري به مجلس براي معرفي وزير ورزش و جوان ahmedirooni 0 219 سه شنبه ۲۴ خرد ۱۳۹۰ ۱۷:۳۵ عصر
آخرین ارسال: ahmedirooni
  بازديد قائم مقام وزيرعلوم در امور بين الملل و رييس مرکز همکاري ها Bahareh 0 237 چهار شنبه ۴ اسف ۱۳۸۹ ۲۲:۴۷ عصر
آخرین ارسال: Bahareh
  جزييات سيمکارت های پنج شماره‌ اي nazanin 0 248 شنبه ۲۹ آبا ۱۳۸۹ ۰۰:۳۰ صبح
آخرین ارسال: nazanin





تالار گفتمان اف دی ال - انجمن تخصصی دانلود رایگان - تالار گفتگوی ایرانیان © 1397.